cumulabilità permessi legge 104 e congedo straordinario

Torniamo a parlare della legge 104, che tutela le persone con handicap fornendo agevolazioni e benefici sia allo stesso disabile che, eventualmente, al familiare che gli presta cura ed assistenza. Nella parte rimanente del mese avrà diritto ai permessi lavorativi previsti dall’articolo 33 della Legge 104… Una delle domande che si pongono in molti riguarda non solo la retribuzione del congedo straordinario della legge 104, ma anche le regole in merito alla maturazione dei contributi previdenziali.. Può accadere che un lavoratore per parte di un mese abbia fruito di una frazione del congedo retribuito previsto dall’articolo 42, comma 5, del Decreto Legislativo 151/2001. I posti a concorso per il ruolo di contabili Ministero della Giustizia sono 23, e assunte con contratto di lavoro a tempo indeterminato, seconda area funzionale, fascia retributiva F2, nei ruoli del personale del  Ministero della giustizia […], Nuovi Concorsi 2021 per il Comune di Torino, in arrivo la pubblicazione di un nuovo bando pubblico volto all’assunzione di 823 nuove figure professionali che saranno inserite nell’organico del comune di Torino, un piano assunzionale che avrà una durata triennale partendo dal 2021 per arrivare fino al 2023, il piano di assunzioni è stato approvato […], Pubblicato per estratto sulla GU n.96 del 11-12-2020 diversi concorsi inerenti al settore sanità, in particolare in questo articolo vi segnaliamo i concorsi riguardanti la regione Lazio che hanno scadenza il 26 dicembre 2020. Il Dott. 16 BANCA DEL TEMPO pag. 119/2011, permessi e congedo straordinario erano considerati due benefici aventi la medesima finalità, ragion per cui non era prevista la possibilità di contemporanea fruizione (cumulabilità invece ammessa esplicitamente per i permessi l. 104/1992 e congedo parentale ordinario o congedo per la malattia del figlio). 42 D. Lgs. Messaggio INPS n. 3114 del 7 .08.2018, che reca importanti chiarimenti in ordine alle modalità di fruizione dei permessi ex Legge 104 e della cumulabilità tra permessi e congedo straordinario ex art. Congedo straordinario, permesso ex legge 104 e congedo parentale: è possibile il cumulo? Durante la fruizione del prolungamento del congedo parentale o dei permessi orari, entrambi i genitori non possono fruire del congedo straordinario ex art. Congedo straordinario legge 104: cosa spetta e come è pagato. Precisa che i periodi di congedo straordinario possono essere cumulati con i permessi legge 104 anche senza necessità di ripresa dell’attività lavorativa tra i due benefici e anche a capienza di mesi interi, indipendentemente dalla duranta del congedo straordianrio. E’ possibile per il padre usufruire dei permessi 104 se la madre è in congedo di maternità o in congedo parentale (non in prolungamento congedo parentale avente la stessa finalità della legge 104) o malattia del figlio; Non è possibile usufruire di legge 104 e congedo straordinario nello stesso giorno (vale Per i lavoratori che fruiscono dei permessi della legge 104 per assistere un familiare con handicap grave che vogliono fruire anche del congedo straordinario retribuito è bene sapere che quest’ultimo può essere fruito anche in maniera frazionata oltre che per due anni continuativi. Nella parte rimanente del mese avrà diritto ai permessi lavorativi previsti dall’articolo 33 della Legge 104… 33, Legge 104/1992. (Legge quadro per l’assistenza, l’integrazione sociale e i diritti delle persone handicappate art. Se si fruisce del congedo straordinario retribuito in modo continuativo per i 2 anni i permessi legge 104 … Congedo straordinario retribuito frazionato a giorni cumulabile con i permessi legge 104: attenzione al week end che potrebbe essere conteggiato come congedo. 33 della legge n. 104/92 e il congedo straordinario di cui all’art. I permessi giornalieri possono essere cumulati con il congedo parentale e con il congedo malattia per figlio ai sensi dell'art. L’intento di garantire al disabile un’assistenza adeguata, difatti, non può essere compromesso dalla fruizione di assenze con finalità diverse. Legge 104 e assistenza invalidi 100%: come ottenere la qualifica di caregiver e il diritto a lavorare da casa. Permessi legge 104: spettano se il disabile è ricoverato? CONGEDO STRAORDINARIO RETRIBUITO Gli aventi dirittto pag. 3, comma 1, lett. 33 c.3 L.104/92.. si chiede se i due istituti di assenza citati sono cumulabili o se la concessione del congedo assorbe i permessi ex L.104 citata. In questo articolo vediamo quali sono le ultime novità per i docenti per poter sfruttare questo Bonus, quali sono i beni acquistabili che gli insegnanti possono acquistare mediante la Carta del Docente e quali sono le scadenze da ricordare per il 2021 entro […], Pubblicato sulla GU n. 99 del 22-12-2020 il nuovo concorso per il ruolo di contabili  Ministero della Giustizia. L’Inps ha recepito tale indicazione confermando che il familiare del lavoratore disabile grave può godere del congedo straordinario e dei permessi di cui alla legge n. 104/92 anche durante il periodo di svolgimento dell’attività lavorativa da parte del disabile medesimo (Messaggio n. 24705 del 30 dicembre 2011), ritenendo dunque superata la circolare Inps n.128 del 2003. 18 TUTELE pag. 151/2001 non possono essere riconosciuti a più di un lavoratore per l’assistenza alla stessa persona disabile in situazione di gravità. 151 del 2001 per giorni 17 e ha chiesto di usufruire anche dei 3 giorni di permesso di cui all’art. 42, quarto comma, legge n. 104/1992. I permessi giornalieri possono essere cumulati con il congedo parentale e con il congedo malattia per figlio ai sensi dell’art. La fruizione dei benefici dei tre giorni di permesso mensili, del prolungamento del congedo parentale e delle ore di riposo alternative al prolungamento del congedo parentale stesso deve, invece, intendersi alternativa e non cumulativa nell’arco del mese, Quali sono le novità per il Bonus Carta del Docente nel 2021? Non è possibile fruire del congedo straordinario e dei permessi art. Sono destinatari finali delle disposizioni della legge 104 sono le persone che presentano una minorazione fisica, psichica o sensoriale, sia essa “stabilizzata” o “progressiva”, che sia in grado di causare difficoltà di apprendimento, di relazione o di integrazione. 42 del D.lgs. Congedo straordinario ex art. Congedo straordinario con legge 104 come dimostrare la convivenza? 42, c.5 T.U. La cumulabilità dei permessi legge 104 e congedo straordinario è possibile, nello stesso mese dei due benefici ma in giornata differenti. 33 comma3 e 6 L. 104/92) La persona che chiede o per la quale si chiedono i permessi di cui alla L. 104/92 deve sottoporsi ad apposita visita medico-legale, da prenotare presso l’INPS per il tramite del proprio medico curante. Si può fruire sia del congedo straordinario sia dei permessi di cui all’art. 4, comma 1, lett. I lavoratori che rientrano nelle categorie riconosciute dalla Legge 104 possono cumulare nello stesso mese sia i permessi a loro riconosciuti che quelli previsti dal congedo straordinario (D.lgs. Per quanto riguarda il settore scuola pare che già a partire dal mese di luglio 2021 la  maggior parte degli insegnanti potrebbero essere vaccinati e potrebbero esserci […], La Carta Docente come ogni anno supporta economicamente i docenti con un bonus per l’acquisto di hardware per la didattica a distanza. Durante il periodo di fruizione del congedo parentale non maturano i permessi retribuiti previsti dalla legge 104/1992, in quanto questi ultimi presuppongono lo svolgimento dell'attività lavorativa. Acquisto auto elettrica o ibrida con 104, agevolazione a metà: requisiti veicolo, Legge 104 diventa anche saltuaria per part time: novità sui permessi condivisi, Permessi legge 104 fruibile a ore, quando è possibile e come, Legge 104 e congedo a lavoro per chi assiste un disabile. permessi di cui al comma 6, art. 3 comma 3 e art. I genitori possono fruire dei permessi di tre giorni mensili, del riposo di due ore al giorno, del prolungamento del congedo parentale, anche in maniera cumulata con il congedo straordinario nell’arco dello stesso mese, ma come diremo, non fra loro nello stesso giorno. chi già fruisce dei permessi retribuiti dell’ex art. Lo Speciale Legge 104 Congedo straordinario disabili: chi ne ha diritto. https://job.fanpage.it/permessi-legge-104-e-cassa-integrazione-come-funziona L a cumulabilità viene ammessa esplicitamente per i permessi Legge 104 e congedo parentale ordinario o congedo per la malattia del figlio nell’arco dello stesso mese , come chiaramente indicato nelle circolari INPS n.32/2012 e Dipartimento Funzione Pubblica n. 1/2012. 42 c.5 e seguenti e permessi ex art. Per chiedere il congedo straordinario Legge 104 bisogna essere lavoratori dipendenti (anche part-time). Purtroppo la sua teoria non è giusta. Il congedo straordinario legge 104 spetta soltanto ai lavoratori che assistono un familiare disabile, anche se quest’ultimo lavora, e non spetta al disabile lavoratore. a e art. L’abuso del congedo straordinario retribuito, così come nel caso dei giorni di permesso mensile previsti dalla legge 104, c’è quando il lavoratore dipendente durante il periodo di assistenza invece di prendersi cura del disabile svolge altre attività personali. Dario Ceccato dello Studio Ceccato Tormen & Partners, illustra i permessi Legge 104 e il congedo parentale ai tempi del coronavirus. 42, quarto comma, legge n. 104/1992. Può accadere che un lavoratore per parte di un mese abbia fruito di una frazione del congedo retribuito previsto dall’articolo 42, comma 5, del Decreto Legislativo 151/2001. 151/2001 non possono essere riconosciuti a più di un lavoratore per l’assistenza alla stessa persona disabile in situazione di gravità. I permessi di cui all’art. 33, comma 3, della legge n. 104/1992? 33 della legge n. 104/92 ed ex art. 33, comma 1, del D.lgs. Ma se si fruisce del congedo straordinario in modo continuativo per l’intero arco del mese non è possibile sottrarre al conteggio dei giorni di congedo i 3 giorni di permesso. Permessi Legge 104: cumulo con congedo straordinario, cosa dice la normativa Con la circolare n. 1/2012 del Dipartimento della Funzione Pubblica sono stati comunicati ulteriori chiarimenti a riguardo. Durante il periodo di fruizione del congedo parentale non maturano i permessi retribuiti previsti dalla legge 104/1992, in quanto questi ultimi presuppongono lo svolgimento dell'attività lavorativa. Uno dei dubbi più frequenti è se i due anni di congedo straordinario della legge 104 possono essere frazionati a giorni. sulla compatibilità dello straordinario con i permessi ex legge n. 104… compatibilità e cumulabilità con altre misure Congedo parentale Covid 19: tutti i chiarimenti Inps sulla compatibilità e cumulabilità dei congedi parentali straordinari con altre misure, permessi e indennità 17 Aprile 2020, 09:15 L’INPS ha fornito tutti i chiarimenti sul tema congedo parentale Covid 19 compatibilità e cumulabilità. D. Entro il 10 gennaio 2021 gli interessati al bando possono candidarsi attraverso il portale […], In questi ultimi giorni di dicembre non si fa altro che parlare di vaccino covid-19 e il Ministero della Salute a breve rivelerà le tempistiche del piano vaccini. Cumulo permessi Legge 104 con altre assenze. Bonus 1200 a chi ha assistito un disabile convivente: requisiti e compatibilità. Congedo straordinario e permessi: come non contare i giorni. 151/2001), purché in giornate differenti. Cumulabilità fra permessi e congedi. La chiusura delle scuole e lʼavvio della didattica a distanza hanno inciso molto sullʼinclusione di bambini disabili, lo dimostrano i dati dell’ultimo rapporto Istat […], In questi giorni stanno facendo molto discutere le affermazioni di una docente di Treviso la quale ha detto ai propri alunni di non portare le mascherine che proteggono dal contagio di Covid 19 perchè morirebbero solo le persone anziane e perchè il Coivid non è cosi pericoloso come vorrebbero farci credere. 33, comma 3, della l. n. 104 del 1992. La risposta è affermativa ma bisogna prestare attenzione ad alcuni aspetti. Legge 5 febbraio 1992, n. 104 (in GU del ... La legge 104 e del 1992 non e possibile avere un verbale precedente . 42, comma 5, del D.lgs n. 151/2001 con i permessi ex art. Il familiare del disabile grave ha diritto, richiedendo il congedo straordinario, a due anni di assenza dal lavoro retribuiti in base allo stipendio dell’ultimo mese precedente alla richiesta di astensione dal lavoro. I permessi Legge 104, sia giornalieri che mensili, sono cumulabili con il congedo parentale (maternità facoltativa) e con quello per la malattia del figlio: tuttavia, lo stesso genitore non può utilizzare nello stesso giorno il congedo parentale e i permessi Legge 104, mentre può accadere che un genitore fruisca del congedo parentale e, contemporaneamente, l’altro utilizzi i permessi. L’Inps precisa poi che per quanto riguarda il congedo straordinario può essere cumulato con i permessi previsti dall’articolo 33 della legge n. 104/92 senza la necessità di ripresa dell’attività lavorativa tra la fruizione delle due tipologie di benefici.. Quanto sopra può accadere anche a capienza di mesi interi e indipendentemente dalla durata del congedo straordinario. Il congedo straordinario può essere concesso per un periodo massimo di 2 anni nel corso della vita lavorativa di ciascun dipendente. Le nuove selezioni saranno in grado di verificare l’idoneità di 30 risorse chesaranno inserite nel settore sanità con contratto a tempo […], Un nuovo concorso in arrivo riservato a soli laureati per le assunzioni Comune di Venezia. Congedo straordinario Coronavirus, già arrivate 100mila domande di lavoratori dipendenti, entro fine marzo procedura per collaboratori e autonomi, cumulabilità permessi caregiver: chiarimenti INPS. Come funziona il congedo straordinario: durata e indennità. Malati oncologici: tutele ed agevolazioni garantite dall’INPS. Per i lavoratori che fruiscono dei permessi della legge 104 per assistere un familiare con handicap grave che vogliono fruire anche del congedo straordinario retribuito è bene sapere che quest’ultimo può essere fruito anche in maniera frazionata oltre che per due anni continuativi. Legge 104: congedo straordinario e compatibilità con permessi. L’INPS recentemente ha pubblicato una nota con alcuni chiarimenti riguardantii permessi derivanti dalla Legge 104 con l’aggiunta del congedo straordinario, la nota pubblicata dall’INPS è la n. 3114 del 2018 e mira a fare chiarezza su alcuni punti della legge 104 i permessi e i congedi straordinari di cui all’articolo 42, comma 5, del D.lgs n. 151/2001. Ricovero, congedi e permessi. Infatti, fino all’entrata in vigore del d.lgs. Oggetto: Legge 104 e straordinario In relazione al quesito formulato dalla S.V. Nella fattispecie si applicano i criteri di cui alla circ. 17 PERMESSI PER GRAVI PATOLOGIE Visite mediche e trattamenti connessi pag. Indetto dal Comune di Venezia il concorso per la selezione a tempo indeterminato e pieno di 22 risorse nel ruolo professionale di Istruttore Direttivo, Cat. Congedo straordinario c'è un grado di parentela da rispettare? 42 del d.lgs. Congedo straordinario frazionato come funziona? Con la circolare n. 45 del 25 marzo 2020, l’ Inps fornisce le istruzioni per poter fruire del congedo per emergenza Covid-19 - in favore dei lavoratori dipendenti del settore privato, dei lavoratori iscritti alla Gestione separata e dei lavoratori autonomi - e dell'incremento dei permessi della Legge 104/1992, come previsto dal decreto “Cura Italia”. Come fruire del congedo biennale e dei permessi 104 senza perdere nessuno dei due benefici. Parliamo di legge 104 e benefici: dai permessi lavorativi mensili al congedo straordinario retribuito passando anche per il riconoscimento dell’handicap grave. b del decreto legislativo n. 119/2011) confermano che l’assenza di ricovero a tempo pieno della persona disabile è un presupposto essenziale per la concessione sia dei permessi (Legge 104/92) sia del congedo straordinario. Assistenza a familiari disabili: permessi e congedi per legge 104 Permessi giornalieri per legge 104. L’Istituto nazionale di previdenza chiarisce che è possibile cumulare nello stesso mese, purché in giornate diverse, i periodi di congedo straordinario ex art. Lo afferma il Tar Molise con la sentenza n. 233/2019. Ai sensi e per gli effetti della circolare n.49/04 si trasmette la presente risposta, al fine di consentire il diretto riscontro all'interessato richiedente. Il lavoratore che assiste un familiare disabile grave, parente o affine entro il 2° grado (o entro il 3° grado, in specifiche situazioni), ha diritto a 3 giorni di permesso mensile per legge 104, utilizzabili anche in maniera continuativa. 15 Cumulabilità fra permessi e congedi pag. Il congedo straordinario è un periodo di aspettativa retribuita, che può essere I tre giorni di permessi mensili retribuiti della 104 sono fruibili e non cumulabili al prolungamento del congedo parentale e delle tre ore di riposo alternative al prolungamento del congedo parentale stesso. Congedo straordinario legge 104: due anni frazionabili anche a giorni. Infatti, fino all’entrata in vigore del decreto n.119, permessi e congedo straordinario erano considerati due benefici aventi la medesima finalità, ragion per cui non era prevista la possibilità di contemporanea fruizione (cumulabilità invece ammessa esplicitamente per i permessi Legge 104 e congedo parentale ordinario o congedo per la malattia del figlio). La Carta docente del valore di euro 500 per il 2020 è stata legata solo ai dispositivo della didattica a distanza e per tale motivo ha scadenza 31 dicembre 2020, mentre per gli […], Si parla tanto negli ultimi mesi di didattica a distanza, ma non si parla spesso dell’inclusione scolastica degli alunni con disabilità, un problema che interessa molto le famiglie con ragazzi disabili. Se il congedo parentale straordinario è cumulabile con i permessi 104 nei casi che abbiamo sopra citato, non lo è in altri. PERMESSI RETRIBUITI E CONGEDO STRAORDINARIO . n. 151/2001 (3 giorni di permesso mensili, prolungamento del congedo parentale e ore di riposo alternative al prolungamento del congedo parentale). Permessi retribuiti ai sensi della legge 104/92 (Legge quadro per l’assistenza, l’integrazione sociale e i diritti delle persone handicappate art. Congedo straordinario (articolo 42 D.lgs n. 151/2001) E’ possibile cumulare nell’arco dello stesso mese il congedo COVID-19 con il congedo straordinario di cui all’articolo 42, comma 5, del del D.lgs n. 151/2001, anche fruito per lo stesso figlio. Le risposte per i cruciverba che iniziano con le lettere O, ON Congedo straordinario legge 104. 3 comma 3 e art. 42, c.5 T.U. Congedo straordinario retribuito: obblighi e restrizioni. Se si fruisce del congedo straordinario retribuito in modo continuativo per i 2 anni i permessi legge 104 non sono cumulabili. Articolo, tratto da In Pratica Lavoro, segnalazione del 22/02/2019 Di Morena Massaini 18 CONGEDO EPER LAVORATORI MUTILATI E INVALIDI CIVILI pag. Congedo straordinario Coronavirus, già arrivate 100mila domande di lavoratori dipendenti, entro fine marzo procedura per collaboratori e autonomi, cumulabilità permessi caregiver: chiarimenti INPS. E’ possibile cumulare i permessi legge 104 solo se si fruisce del congedo straordinario frazionato: prendendo, ad esempio, in un mese 15 giorni di congedo, nei restanti 15 giorni è possibile fruire dei 3 giorni di permessi legge 104. Se hai domande o dubbi, contattami: [email protected]“Visto il sempre crescente numero di persone che ci scrivono vi chiediamo di avere pazienza per la risposta, risponderemo a tutti.Non si forniscono risposte in privato.”, © Investireoggi.it - Testata giornalistica registrata presso il Tribunale di Roma - Proprietario Investireoggi SRLs - Via Monte Cervialto 82 - 00139 Roma, Società iscritta al registro delle imprese di Roma – C.F./P.IVA 13240231004, Congedo straordinario retribuito e permessi 104: quando sono cumulabili. 33, legge 104/92 con i permessi previsti dal precedente comma 3 per assistere altro familiare disabile 7. Permessi 104 cumulabili con congedo straordinario? Il congedo inoltre non consente di maturare le ferie, la tredicesima mensilità e il trattamento di fine rapporto. Durante la fruizione del prolungamento del congedo parentale o dei permessi orari, entrambi i genitori non possono fruire del congedo straordinario ex art. LEGGE 104, DICHIARAZIONE DI CONVIVENZA – Per utilizzare il congedo, il figlio non ancora convivente è tenuto a dichiarare nella domanda, sotto la propria responsabilità, che provvederà ad instaurare la convivenza con il familiare disabile in situazione di gravità entro l’inizio del congedo richiesto e a conservarla per tutta la durata dello stesso. 42, quarto comma, legge n. 104/1992. Domanda : Permessi legge 104 e congedo straordinario Un dipendente ha usufruito nello stesso mese di congedo straordinario di cui all’art. Quanto sopra può accadere anche a capienza di mesi interi e indipendentemente dalla durata del congedo straordinario. 18 42 del D.lgs. Beneficiari legge 104: a quale pensione anticipata possono accedere? Il disabile lavoratore ha diritto a dei permessi retribuiti mensilmente, a un congedo per cure se in possesso di una determinata percentuale di invalidità. Se il lavoratore, nel corso del mese, ha beneficiato di altri permessi o congedi (permessi sindacali, maternità malattia…), i permessi Legge 104 non possono essere riproporzionati. Esempio: disabile dalla nascita con verbale del 1988 deve presentare nuova domanda con richiesta legge 104 per usufruire dei permessi per assistenza. Cumulabilità fra permessi e congedi. Cumulabilità: I permessi giornalieri possono essere cumulati con il congedo parentale ordinario (ex astensione facoltativa di 6 mesi per la madre e 7 mesi per il padre, con un massimo di 10/11 mesi se fruito da entrambi) e con il congedo malattia per figlio ai sensi dell'art. 14 Caratteristiche pag. 151 del 2001 per giorni 17 e ha chiesto di usufruire anche dei 3 giorni di permesso di cui all’art. 42 del d.lgs. Per chi sceglie il congedo straordinario frazionato in giornate intere, non potrà cumularlo con i permessi nello stesso giorno. Alcuni studenti tornati a […], © 2020 | Chi siamo | Redazione | Informativa sulla Privacy | Modifica consenso Cookie, Bonus Carta del Docente 2021, le Novità in arrivo per gli Insegnanti, Concorso Ministero della Giustizia 2021: Bando per l’Assunzione di 23 Contabili, Comune Torino Concorsi 2021: Bando con 823 nuove assunzioni, i dettagli, Concorsi Istituto Superiore Sanità 2021: Bando da 30 Assunzioni, i dettagli, Comune di Venezia Concorso 2021: Nuovo Bando e Assunzioni per 22 Laureati, Covid 19: i Vaccini per i Docenti disponibili a partire da Luglio, ultime novità, Bonus Carta docente, scade il 31 dicembre Acquisti anche per la DAD, Studenti disabili: 1 su 4 tagliato fuori dalla Dad Didattica a Distanza, i numeri, Docente negazionista invita i bambi a non portare le mascherine: “Muoiono solo gli Anziani”. Le vado ad illustrare come funziona la possibilità di fruire i permessi legge 104 in maniera cumulativa con il congedo straordinario retribuito regolamentato dalla legge 151. Le motivazioni del Tar. Cumulabilità ampia per il congedo Covid-19 di 15 giorni con i permessi mensili per prestare assistenza al figlio in condizione di grave disabilità. Per chi sceglie il congedo straordinario frazionato in giornate intere, non potrà cumularlo con i permessi nello stesso giorno. I permessi di cui all’art. la cumulabilità dei permessi Legge n. 104/92 in capo allo stesso lavoratore per assistere due familiari con grave disabilità, ... (permessi Legge n.104/92 e congedo straordinario Decreto Legislativo n. 151/2001) per assistere lo stesso familiare con grave disabilità. Le nuove disposizioni (art. I permessi Legge 104, sia giornalieri che mensili, sono cumulabili con il congedo parentale (maternità facoltativa) e con quello per la malattia del figlio: tuttavia, lo stesso genitore non può utilizzare nello stesso giorno il congedo parentale e i permessi Legge 104, mentre può accadere che un genitore fruisca del congedo parentale e, contemporaneamente, l’altro utilizzi i permessi. Legge 104: congedo straordinario e compatibilità con permessi. Congedo straordinario INPS: come viene pagata l’aspettativa retribuita ai familiari di soggetti disabili ai sensi della legge 104?. Cumulabilità fra permessi e congedi. COMPATIBILITÀ TRA 12 GIORNI AGGIUNTIVI PERMESSI LEGGE 104 E: L’Inps precisa poi che per quanto riguarda il congedo straordinario può essere cumulato con i permessi previsti dall’articolo 33 della legge n. 104/92 senza la necessità di ripresa dell’attività lavorativa tra la fruizione delle due tipologie di benefici. Come fruire del congedo biennale e dei permessi 104 senza perdere nessuno dei due benefici. L’INPS ha emanato il messaggio n. 3114 del 7 agosto 2018, con il quale fornisce alcuni chiarimenti in merito alla modalità di fruizione dei permessi di cui all’articolo 33 della legge n. 104/92 e del congedo straordinario di cui all’articolo 42, comma 5, del D.L.vo n. 151/2001, relativamente ai casi di particolari modalità organizzative dell’orario di lavoro. Domanda : Permessi legge 104 e congedo straordinario Un dipendente ha usufruito nello stesso mese di congedo straordinario di cui all’art. Congedo straordinario cumulabile con permessi 104 Purtroppo la sua teoria non è giusta. Il congedo inoltre non consente di maturare le ferie, la tredicesima mensilità e il trattamento di fine rapporto. Rinuncia alla 104 per il figlio e all'insegnante di sostegno: decidono i genitori o la scuola? 151. Possibilità di cumulare nello stesso mese periodi di congedo straordinario con i permessi di cui all’art. 33 della legge n. 104/92 e il congedo straordinario di cui all’art. Permessi legge 104 e cumulabilità con il congedo straordinario 17/09/2018 Ancora chiarimenti sulle modalità di fruizione dei permessi ai sensi dell’articolo 33, comma 3, della legge n. 104/92 e del congedo straordinario retribuito di cui all’articolo 42, comma 5, del D.lgs n. 151/2001. L’Inps ha recepito tale indicazione confermando che il familiare del lavoratore disabile grave può godere del congedo straordinario e dei permessi di cui alla legge n. 104/92 anche durante il periodo di svolgimento dell’attività lavorativa da parte del disabile medesimo (Messaggio n. 24705 del 30 dicembre 2011), ritenendo dunque superata la circolare Inps n.128 del 2003. 33, comma 3, della l. n. 104 del 1992.

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