congedo straordinario legge 104: controlli

Essa prevede permessi, congedi, pensione, sussidi, agevolazioni fiscali e lavorative. Chi abusa dei permessi della 104 fa ricadere i costi della propria pigrizia sulla collettività. In ogni caso le indagini dell’investigatore, per essere legittime, devono svolgersi fuori dall’azienda, negli orari di riposo o dei permessi e devono rispettare il più possibile la privacy del dipendente. 13. Per quello che qui interessa, la legge 104 dà diritto, al lavoratore che assiste un figlio o un familiare (coniuge, affine o parente entro il 3° grado) con handicap grave, di richiedere al datore di lavoro tre giorni al mese di permesso retribuito. Non è di questo parere la Cassazione per la quale il pedinamento del dipendente è legittimo se si svolge fuori dall’orario di lavoro e durante l’arco temporale in cui il rapporto di lavoro è sospeso per la fruizione del permesso. Il congedo straordinario è retribuito dall’Inps e dà diritto anche al riconoscimento dei contributi figurativi.Chiunque usufruisce di un concedo straordinario e ne facesse un uso al di là dell’assistenza del proprio familiare, può incorrere in … Legge 104: controlli a tappeto per abusi e usi impropri ... Legge 53/2000 introducendo l’opportunità, per i genitori di persone con handicap grave, di usufruire di due anni di congedo retribuito. Articolo, tratto da In Pratica Lavoro, segnalazione del 22/02/2019 Di Morena Massaini Si pensi per esempio ai permessi utilizzati soltanto nei weekend o a ridosso delle feste, alle voci che corrono in azienda sulle “vacanze” del dipendente assenteista ecc. Beneficiari legge 104: a quale pensione anticipata possono accedere? Congedo straordinario retribuito legge 104: quanto spetta di indennità mensile? e 1, L. n. 604/1966, lamenta l’incongruità logica e giuridica del giudizio espresso dalla Corte territoriale in ordine alla proporzionalità tra addebito contestato e sanzione irrogata; – che, con il quarto motivo, denunciando la violazione e falsa applicazione degli artt. L’Inps ha emanato le istruzioni con le circolari 10/2015 e 127/2016. Una parte delle 24 ore può essere sfruttata anche per riposarsi e dedicarsi a quel minimo di attività sociale che, altrimenti, non si potrebbe svolgere. Congedo legge 104 obbligo di residenza o domicilio? La raccolta delle prove contro il dipendente infedele può avvalersi anche di altri sistemi: si pensi a una fotografia postata sul profilo Facebook o Instagram proprio in un giorno in cui il dipendente avrebbe dovuto prestare assistenza; si pensi anche alla testimonianza di un collega di lavoro che abbia visto il dipendente in questione passeggiare sul corso o partecipare a un party. Inoltre, è richiesta la convivenza con il familiare d’assistere, che può essere sostituita anche con la coabitazione . Legge 104 e assistenza invalidi 100%: come ottenere la qualifica di caregiver e il diritto a lavorare da casa. https://www.laleggepertutti.it/237871_permessi-legge-104-il-dipendente-deve-provare-dove-e-stato A un dipendente di una società era stata riconosciuta «una giornata di permesso, ai sensi della l. n. 104/1992, per assistere la suocera, con lui residente» in un Comune campano. Giulia puoi trovare maggiori informazioni nei seguenti articoli: Per poter fruire del congedo straordinario retribuito bisogna presentare richiesta ed è possibile fruirne dopo aver ricevuto il provvedimento di concessione che di solito arriva entro 60 giorni dalla domanda. Rinuncia alla 104 per il figlio e all'insegnante di sostegno: decidono i genitori o la scuola? -Giorno di permesso 104: commissioni per il disabile https://www.laleggepertutti.it/243126_giorno-di-permesso-104-commissioni-per-il-disabile Leggi Legge 104: obblighi del lavoratore. È la scusa per ritornare sul tema dei controlli del datore di lavoro sui permessi legge 104. In tale circostanza la Cassazione ha ricordato che, dal 2010, non esiste più l’obbligo di assistenza continuativa al familiare disabile [3]. Chi ha un genitore, una madre, un padre, un familiare o qualsiasi altro parente con una invalidità che non è autonomo e non può camminare dovrebbe essere trattato con rispetto, non che gli mettono i pedinatori alle spalle come se fosse un criminale. Una recente ordinanza della Cassazione [1] si è occupata della questione ribadendo quali sono i doveri del dipendente. Ovviamente, affinché il datore possa legittimamente ricorrere alle indagini investigative è necessario un sospetto fondato dell’abuso di permessi da parte del dipendente. Si era poi scoperto – grazie anche a quanto da lui «postato sui social» – che «in quella giornata egli si trovava in una località di mare in Calabria», lontanissimo quindi dai suoi presunti obblighi familiari. 71 e 72 del d.P.R. Proprio da tali fatti scaturisce la decisione della Cassazione che abbiamo citato in apertura [1]. © Investireoggi.it - Testata giornalistica registrata presso il Tribunale di Roma - Proprietario Investireoggi SRLs - Via Monte Cervialto 82 - 00139 Roma, Società iscritta al registro delle imprese di Roma – C.F./P.IVA 13240231004, Congedo straordinario retribuito: 4 domande ricorrenti, Congedo legge 104 genitore 80 anni e fratello con handicat grave. Il congedo straordinario è un’indennità riconosciuta dall’INPS per l’assistenza a un familiare con disabilità grave.. Previsto dall’articolo 42 del D.lgs. [2]  Cass. Stampa 1/2016. I controlli avvengono per tramite di funzionari INPS che oltre a controlli formali potranno avvalersi ance di banche dati dell’istituto, acquisire dichiarazioni sostitutive da cui risulti che il disabile sia ancora in vita o anche la revisione della gravistà dell’handicap. LA COMPATIBILITÀ CON ALTRI PERMESSI (Circ. L’handicap grave deve essere certificato dal verbale Legge 104 art. L’indennità per il congedo straordinario corrisponde alla retribuzionericevuta nell’ultimo mese di lavoro che precede il congedo, esclusi gli emolumenti variabili della retribuzione, entro un limite massimo di reddito rivalutato annualmente. Congedo straordinario INPS: come viene pagata l’aspettativa retribuita ai familiari di soggetti disabili ai sensi della legge 104?. Per i primi, invece, scatta il “dopo-lavoro” costituito dall’assistenza al parente malato. 3 comma 3, il requisito di convivenza è un ostacolo per le agevolazioni prima casa. Congedo biennale frazionato. –… Leggi Tutto Nei compiti dell’INPS non rientra, invece, il controllo presso la residenza del dipendente tali verifiche dovranno essere rimandate alle autorità competenti. Antropos in the World numero di Aprile Rivista diretta da Franco Pastore e alla quale collabora il nostro amico Cesare Silvestri In questo numero si parla dell'arresto dell'ottobre 1980 dell'ex Capitano AM Italia Mario Ciancarella, al quale seguì la radiazione dalle Forze Armate. Corte di Cassazione, sez. 2119 c.c. 7, L. n. 300/1970 è denunciata dal ricorrente con riguardo all’erronea applicazione da parte della Corte territoriale del principio di specificità della contestazione disciplinare; – che nel secondo motivo la denuncia del vizio di cui al motivo che precede si specifica e si amplia investendo il profilo dell’omessa pronunzia sulla relativa eccezione censurata con riferimento all’art. Per i dipendenti del settore privato la domanda va presentata all’INPS esclusivamente in modalità telematica e gli aspetti procedurali sono illustrati nella circolare INPS 171 del 30 dicembre 2011. Permessi Legge 104/92: estensione per i lavoratori dipendenti del settore privato. Sono sempre più serrati i controlli dei datori di lavoro sull’uso dei giorni di permesso, concessi ai dipendenti “con la 104”, per assistere familiari disabili. I controlli del datore possono avvalersi delle agenzie investigative, dei post sui social e delle testimonianze dei colleghi di lavoro. La Legge per Tutti Srl - Sede Legale Via Francesco de Francesco, 1 - 87100 COSENZA | CF/P.IVA 03285950782 | Numero Rea CS-224487 | Capitale Sociale € 70.000 i.v. Si potrebbero addirittura configurare gli estremi del reato. Cosa può fare il dipendente durante i giorni di permesso retribuito per assistere un familiare disabile? Lavoro agile e congedo straordinario per i genitori di figli minori di anni 14 in quarantena per contatti scolastici (art. n. 115 del 2002, dà atto della sussistenza dei presupposti per il versamento, da parte del ricorrente, dell’ulteriore importo a titolo di contributo unificato pari a quello dovuto per il ricorso, a norma dell’art. ord. Congedo straordinario e permessi Legge 104 1 Giugno 2018 Direi che si sta eccessivamente preoccupando. La legge non dice che, nei casi di permesso, l’attività di assistenza deve essere prestata proprio nelle ore in cui il lavoratore avrebbe dovuto svolgere la propria attività lavorativa. Congedo straordinario, permesso ex legge 104 e congedo parentale: è possibile il cumulo? E questo perché chi ha la sfortuna di avere un padre o una madre non più deambulante o con altre forme di invalidità è più svantaggiato rispetto ai colleghi che invece, al termine del servizio, possono svagarsi o stare con i figli. Se l’uso degli investigatori privati è vietato in azienda e durante l’orario di lavoro, il divieto cade quando l’interessato cessa il suo servizio. Innanzi tutto buongiorno premetto che sono in congedo straordinario dal 1-10-2018 per favore vorrei dei chiarimenti su quello in oggetto. Per il momento vi ringrazio molto e vorrei saper se potro’ contattarvi per ulteriori dubbi. n. 54712/16 del 23.12.16. [1] Cass. Il loro unico scopo deve essere la ricerca delle prove di abusi; eventuali dati personali ulteriori e non utili in relazione a tale obiettivo devono restare riservati (ad esempio se il datore di lavoro scopre che il dipendente ha un’amante). Questo significa che se anche è autorizzato a fare la spesa, ad andare in farmacia o a comprare il giornale, non può certo allontanarsi dalla città, andare al bar o in discoteca con gli amici, passare qualche ora in palestra. Il congedo straordinario è un’aspettativa dal lavoro retribuita, a cui hai diritto se assisti un familiare con disabilità importante (art. Permessi legge 104 moduli da scaricare. ... Compatibilità del congedo straordinario ex art. 2697 c.c., 115 e 116 c.p.c nonché 5 I. n. 604/1966, il ricorrente, in una con il vizio di motivazione, lamenta l’assenza di adeguato supporto motivazionale al convincimento circa l’assolvimento dell’onere della prova gravante sulla Società della sussistenza dell’addebito contestato, per essere quel convincimento fondato essenzialmente sulla relazione investigativa insuscettibile di fornire elementi certi sul piano probatorio; – che, rilevata l’infondatezza del primo e del secondo motivo, dovendo considerarsi implicitamente rigettata l’eccezione relativa alla genericità della contestazione, avendo la Corte territoriale correttamente valutato come adeguatamente specificato l’addebito, evidentemente dato dall’abuso del permesso richiesto ai sensi della legge 104/1992 conseguente alla mancata prestazione dell’assistenza alla suocera che motivava la concessione del permesso, per essere egli in località diversa da quella dove si trovava l’interessata, deve ritenersi l’inammissibilità del terzo e del quarto motivo, atteso che i rilievi sollevati dal ricorrente limitandosi ad evidenziare l’incertezza e l’approssimazione del giudizio espresso dalla Corte territoriale in ordine tanto all’assolvimento da parte della Società dell’onere della prova in ordine alla sussistenza dell’addebito contestato quanto sulla proporzionalità rispetto ad esso della sanzione espulsiva irrogata, non valgono ad inficiare quei giudizi, non tenendo conto, da un lato, della deducibilità del convincimento cui la Corte medesima perviene circa il dato essenziale della presenza della suocera nell’appartamento in cui coabitava con il ricorrente a Pozzuoli dagli elementi di prova acquisiti sulla base dell’istruttoria svolta e che qui neppure sono fatti oggetto di specifica contestazione (quali la certezza della corrispondenza dell’edificio riprodotto nelle foto allegate alla relazione investigativa all’abitazione del ricorrente e l’identificazione con la suocera del ricorrente della persona anziana fotografata sul balcone di quell’edificio il giorno indicato come quello corrispondente al compimento della mancanza contestata, come confermato dall’investigatore che quella foto aveva scattato, sulla base della dichiarazione del teste indotto dal ricorrente, idonea ad attestare come gli anziani presenti in quell’abitazione, a prescindere dal giorno, viceversa desumibile, come detto, dalla testimonianza dell’investigatore, fossero effettivamente la suocera del ricorrente ed il marito) dall’altro dei rilievi svolti dalla Corte territoriale in ordine alla rilevanza dell’abuso, in sé, anche a prescindere dalla circostanza indimostrata che si trattasse della prima volta e nella prospettiva dell’affidamento sull’esatto adempimento delle prestazioni future, cui si oppone in modo del tutto inconferente, essendo sufficiente ai fini della configurabilità dell’abuso medesimo la sola presenza del ricorrente in altro luogo, dallo stesso mai contestata, la mancata specificazione delle “altre attività” cui si sarebbe dedicato in alternativa il ricorrente; – che, pertanto, condividendosi la proposta del relatore, il ricorso va rigettato; – che le spese seguono la soccombenza e sono liquidate come da dispositivo; La Corte rigetta il ricorso e condanna parte ricorrente al pagamento delle spese del presente giudizio di legittimità che liquida in Euro 200,00 per esborsi ed Euro 3.000,00 per compensi, oltre spese generali al 15% ed atri accessori di legge. 1 bis dello stesso art. nei confronti della De Vizia Transfer S.p.A. avente ad oggetto la declaratoria di illegittimità del licenziamento disciplinare intimato al primo dalla Società per essere stato accertato a carico del dipendente, anche grazie a quanto dallo stesso postato sui social, che in una giornata di permesso richiesta ai sensi della legge n. 104/1992 per assistere la suocera con il medesimo residente a Pozzuoli e ivi presente quel giorno egli si trovava in altra località di mare in Calabria; – che la decisione della Corte territoriale discende dall’aver questa ritenuto provata la presenza della suocera del Ru. | Codice Univoco: M5UXCR1 | IBAN: IT 07 G 02008 16202 000102945845 - Swift UNCRITM1590, Supporto legale 100% online per avviare e gestire la tua attività, Questo sito contribuisce alla audience di, Richiedi una consulenza ai nostri professionisti, https://www.laleggepertutti.it/321274_permessi-legge-104-come-si-usano, https://www.laleggepertutti.it/273350_permessi-legge-104-controlli-datore-di-lavoro, https://www.laleggepertutti.it/260900_legge-104-obblighi-del-lavoratore, https://www.laleggepertutti.it/243126_giorno-di-permesso-104-commissioni-per-il-disabile, https://www.laleggepertutti.it/292152_come-funzionano-i-permessi-retribuiti, https://www.laleggepertutti.it/237871_permessi-legge-104-il-dipendente-deve-provare-dove-e-stato, https://www.laleggepertutti.it/221209_legge-104-quando-chiedere-i-permessi-e-a-cosa-si-ha-diritto. Né c’è un obbligo di reperibilità. "La Legge per Tutti" è una testata giornalistica fondata dall'avv. 26.03.2001 n. 151, è riservato ai lavoratori dipendenti con determinati requisiti e può essere utilizzato fino a un massimo di due anni. 14 ottobre 2019 Come funziona il congedo straordinario legge 104? A chi è rivolto + Per un quadro completo sul tema leggi la nostra Guida alle agevolazioni della legge 104. Angelo Greco e iscritta presso il Tribunale di Cosenza, N.G.R 243/2016 - N.R. 3 comma 3) e del requisito di convivenza. https://www.laleggepertutti.it/321274_permessi-legge-104-come-si-usano – che, con sentenza del 12 ottobre 2017, la Corte d’Appello di Napoli, in riforma della decisione resa dal Tribunale di Napoli, rigettava la domanda proposta da Er. Si tratta di una agevolazione prevista dal legislatore per supportare i familiari di persone con handicap grave (art. 26.03.2001 n. 151. 64/2001, punto 7) non è possibile fruire del congedo straordinario e dei permessi art. Tanto ovviamente al fine di verificare la corretta utilizzazione delle giornate di riposo ed eventuali abusi. Le regole sono disciplinate, oltre che dalla legge 104/1992 (articolo 3 e 4), dalla più recente legge 114/2014 (articolo 25). La Corte di Cassazione, però, con una recente sentenza ha stabilito che il congedo straordinario per assistere un familiare disabile non può prevedere un’esistenza esclusiva. I permessi, infatti, sono retribuiti in via anticipata dal datore di lavoro, il quale poi viene rimborsato dall’Inps del relativo onere anche ai fini contributivi. E se poi devo uscire per fare la spesa e comprare le medicine o per comprare il pane non posso fare un tratto di strada in macchina che altrimenti c’è qualcuno che mi segue? n. 2743/19 del 30.01.2019. https://www.laleggepertutti.it/221209_legge-104-quando-chiedere-i-permessi-e-a-cosa-si-ha-diritto, Email (obbligatoria se vuoi ricevere le notifiche), Notificami quando viene aggiunto un nuovo commento. L’articolo 73 del decreto-legge n. 34/2020 ha previsto l’aumento del numero di giorni di permesso retribuiti Legge n. 104/1992 di ulteriori complessive 12 giornate usufruibili nei mesi di maggio e giugno 2020. Più nello specifico ed ai sensi degli artt. -Legge 104: obblighi del lavoratore https://www.laleggepertutti.it/260900_legge-104-obblighi-del-lavoratore Per quel che riguarda i dipendenti del settore pubblico l’INPDAP specifica nella circolare numero 2 del 10 gennaio 2002 che  “I dipendenti possono usufruire, a domanda, di congedi straordinari e la domanda deve essere inoltrata all’amministrazione od ente di appartenenza e gli interessati hanno diritto ad usufruirne entro sessanta giorni dalla richiesta“. 4-lo stipendio sara’ retribuito interamente? Ma dove siamo finiti! Il congedo straordinario Legge 151 è destinato ai lavoratori sia del settore pubblico che privato, che assistono un familiare con handicap grave. Per Cassazione costante [5] il datore di lavoro può far pedinare il dipendente durante i giorni di permesso retribuito. a Pozzuoli mentre lo stesso si trovava in altra località, per essere lecito l’accertamento in tal senso eseguito dall’agenzia investigativa incaricata dalla Società ed acquisibili agli atti sia il materiale fotografico prodotto sia la dichiarazione testimoniale degli investigatori, idonei a suffragare, anche in difetto di specificazione sulle fotografie della data e dell’orario dello scatto ed in presenza di altra testimonianza valutata, peraltro, inattendibile, la circostanza e, conseguentemente, sussistente l’abuso e di gravità tale da risultare proporzionata l’irrogazione della sanzione espulsiva; – che per la cassazione di tale decisione ricorre il Ru., affidando l’impugnazione a quattro motivi cui resiste, con controricorso, la Società; – che la proposta del relatore, ai sensi dell’art. Da quando sono state sdoganate le attività investigative private nei confronti dei lavoratori fuori servizio e da quando la Cassazione ha sottolineato il dovere di restare accanto all’assistito per la parte prevalente della giornata, le aziende hanno trovato un facile modo per sbarazzarsi dei furbetti. 112 c.p.c; – che, con il terzo motivo, nel denunciare la violazione e falsa applicazione degli artt. La Cassazione [4] ha ritenuto legittimo il licenziamento per giusta causa (quindi senza preavviso) di un dipendente che, nel periodo in cui avrebbe dovuto assistere il parente gravemente infermo, lo utilizzava per scopi personali totalmente estranei a quelli di cura e assistenza. E se ci si allontana dalla propria abitazione? Seguiamo. Roma, 14 Mar 2019 – (Pubblichiamo un estratto del seguente articolo da leggere nella sua completezza collegandosi al link indicato a fine paragrafo) – di Noemi Secci – Congedi per chi deve assistere genitori disabili: congedo straordinario Legge 104, aspettativa per motivi familiari. Hanno titolo a fruire del congedo straordinario i lavoratori dipendenti secondo il seguente ordine di priorità, che degrada solo in caso di mancanza, decesso o in presenza di patologie … [5] Cass. Provvedimento, questo, ritenuto legittimo dalla Cassazione che evidenza «la gravità dell’abuso» compiuto dal lavoratore, abuso certificato, peraltro, da una agenzia investigativa. Per chi sceglie il congedo straordinario frazionato in giornate intere, non potrà cumularlo con i permessi nello stesso giorno. Si è soggetti a controlli? sent. Invece di seguire i furfanti e i ladri, seguite la gente per bene. Nessun dubbio, in sostanza, sul fatto che egli abbia consapevolmente utilizzato illegittimamente la legge 104, non avendo «prestato assistenza alla suocera».

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